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樂業緊抓“515”推進領導班子建設
www.gxbszx.gov.cn台中通水管
2017-11-21 09:09 閱讀:6308次 作者:班華旭 編輯:黃 艷 來源:百色新聞網—右江日報
為進一步紮實推進領導班子建設年活動，樂業縣緊緊圍繞“515”做文章，通過創新載體、精準發力、重點實施，台中註冊商標著力保障領導班子建設年活動有序開展。
抓五大階段。該縣按照市政治生態辦統一安排，結合本縣實際，將領導班子建設年細分為動員部署、學習研討、對照檢查、整改落實、總結驗收五個階段進行。除此之外，該縣還進一步細化每個階段所必須包含的各項規定動作，並自主在規定辦公用品動作基礎之上創新載體、豐富抓手，增加獨具該縣特色的自選動作，充實各階段的“活動套餐”內容，確保領導班子建設年活動開展在不走樣的前提下打造新亮點。其中，動員部署階段的工作內容為：制定工作計劃、建立專門的領導機構和辦事機構、落實固定辦公地點、安排專項活動經費做好動員部署；學習研討階段的工作內容為：舉辦一次業務培訓、開展一輪讀書活動、完成一次體驗學習、開展一次問計活動、撰寫一篇體會文章；對照檢查階段的工作內容為：深入查找，形成清單、接受監督，完成公示、對照標準，做好自查、對照要求，完成自評、結合實際，做好分析；整改落實階段的工作內容為：形成一個整改方案、開展一次聯評銷號、破解一批難題、打造一批工作亮點、完善一套制度；總結驗收階段的工作內容為：開展一次滿意度測評、開展一次考核檢驗、舉辦一次總結分析會、開展一次集中宣傳展示、開展一次“回頭看”。
抓準流程圖。堅持掛圖作戰、明確目標原則，該縣制定瞭2017年領導班子建設年活動工作流程圖，分別明確瞭各個階段活動開展的時間跨度。動員部署階段為4月下旬至5月上旬、學習研討階段為5月至7月、對照檢查階段為8月、整改落實階段為9月至11月、總結驗收階段為12月。流程圖明確瞭各項工作開展的先後順序及要求完成的時間節點，確保瞭領導班子建設工作有條不紊地開展。
抓五大工程。堅持以問題為導向，統籌謀劃、針對“五大問題”對癥下藥：著力解決一些領導班子、領導幹部中還存在思想政治建設淡化，理想信念弱化，黨性鍛煉效果不佳等問題；著力解決一些領導班子、領導幹部黨內政治生活不規范，班子內部制度執行不到位，班子凝聚力戰鬥力不強等問題；著力解決一些領導班子、領導幹部擔當精神不足、進取意識不強、能力素質參差不齊、幹事創業激情不夠等問題；著力解決一些領導班子、領導幹部落實中央八項規定精神不夠堅決，“四風”頑疾仍然存在，深入聯系群眾不到位等問題；著力解決一些領導班子、領導幹部黨風廉政建設主體責任落實不到位，廉政教育流於形式，廉潔風險防控抽油煙機推薦力度弱等問題。□班華旭
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2017-11-21 09:09 閱讀:6308次 作者:班華旭 編輯:黃 艷 來源:百色新聞網—右江日報
為進一步紮實推進領導班子建設年活動，樂業縣緊緊圍繞“515”做文章，通過創新載體、精準發力、重點實施，台中註冊商標著力保障領導班子建設年活動有序開展。
抓五大階段。該縣按照市政治生態辦統一安排，結合本縣實際，將領導班子建設年細分為動員部署、學習研討、對照檢查、整改落實、總結驗收五個階段進行。除此之外，該縣還進一步細化每個階段所必須包含的各項規定動作，並自主在規定辦公用品動作基礎之上創新載體、豐富抓手，增加獨具該縣特色的自選動作，充實各階段的“活動套餐”內容，確保領導班子建設年活動開展在不走樣的前提下打造新亮點。其中，動員部署階段的工作內容為：制定工作計劃、建立專門的領導機構和辦事機構、落實固定辦公地點、安排專項活動經費做好動員部署；學習研討階段的工作內容為：舉辦一次業務培訓、開展一輪讀書活動、完成一次體驗學習、開展一次問計活動、撰寫一篇體會文章；對照檢查階段的工作內容為：深入查找，形成清單、接受監督，完成公示、對照標準，做好自查、對照要求，完成自評、結合實際，做好分析；整改落實階段的工作內容為：形成一個整改方案、開展一次聯評銷號、破解一批難題、打造一批工作亮點、完善一套制度；總結驗收階段的工作內容為：開展一次滿意度測評、開展一次考核檢驗、舉辦一次總結分析會、開展一次集中宣傳展示、開展一次“回頭看”。
抓準流程圖。堅持掛圖作戰、明確目標原則，該縣制定瞭2017年領導班子建設年活動工作流程圖，分別明確瞭各個階段活動開展的時間跨度。動員部署階段為4月下旬至5月上旬、學習研討階段為5月至7月、對照檢查階段為8月、整改落實階段為9月至11月、總結驗收階段為12月。流程圖明確瞭各項工作開展的先後順序及要求完成的時間節點，確保瞭領導班子建設工作有條不紊地開展。
抓五大工程。堅持以問題為導向，統籌謀劃、針對“五大問題”對癥下藥：著力解決一些領導班子、領導幹部中還存在思想政治建設淡化，理想信念弱化，黨性鍛煉效果不佳等問題；著力解決一些領導班子、領導幹部黨內政治生活不規范，班子內部制度執行不到位，班子凝聚力戰鬥力不強等問題；著力解決一些領導班子、領導幹部擔當精神不足、進取意識不強、能力素質參差不齊、幹事創業激情不夠等問題；著力解決一些領導班子、領導幹部落實中央八項規定精神不夠堅決，“四風”頑疾仍然存在，深入聯系群眾不到位等問題；著力解決一些領導班子、領導幹部黨風廉政建設主體責任落實不到位，廉政教育流於形式，廉潔風險防控抽油煙機推薦力度弱等問題。□班華旭
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